在職場上許多人很怕見領導、大老板見老板,直接在電梯碰到老板不敢出聲,在路上碰到老板拐彎走,卻不知這是職場大忌。 　　 2008年,去找段奕宏憑借《士兵突擊》一炮走紅。最近,大老板《我的團長我的團》再次使他人氣翻騰。1994年,直接段奕宏考上了中戲。大二時,去找一些個人形象出眾、表演功底強的大老板同學開始陸續接到影視劇的邀請。到了大四,直接段奕宏成為班里唯一一個4年里沒接過一部戲的人。他試著尋找機會,去找可導演們見了他都皺眉,“我們要帥氣一點的”。段奕宏自卑到了極點。大老板因為沒機會出去拍戲,直接段奕宏只有窩在學校排練話劇,基本功越來越扎實。大三時,去找他的話劇成績全班第一。但到畢業,大老板留京名額異常鎮靜,眼看沒有單位接納自己,情急之下,段奕宏竟拿著成績單跑去見文化部長,武警把他攔在門外。倔強的直接段奕宏在傳達室泡了一天,終于許可與領導通一個電話。之后他留在了中心實驗話劇院,去找在北京落了腳,為日后的成功創造了機會。 　　 現在已經很紅的中心電視臺主持人敬一丹能有明天,還得感謝她當初敲開了臺長的門,也敲開了中心電視臺的門。她在北京廣播學院畢業前任黑龍江人民廣播電臺播音員。后到中國社科院讀研究生,讀研期間她在中心電視臺實習。在審片子時她熟悉了臺長楊偉光。實習結束,她就要回原單位了,她是多么的渴望能夠留在中心電視臺,這對自己的成功可謂是“一步登天”機會。怎么辦?自己就是平民百姓一個,自己既不年輕,也不貌美;既沒有干系與臺長很熟,引薦一下;都沒有許多錢,送個什么大禮給臺長;臺長離自己也太高、太遠了,作為實習生,平時能夠見到主任都是很不輕易的事。作為別人,一定想都不敢想留下來,她依然決定試一試。一天,她在沒有人引見,與臺長不是很熟的狀況下,就直接敲開了楊偉光臺長的辦公室,出來后就直接對臺長說:“楊臺長,我實習結束了,我喜歡在中心電視臺工作,你能否讓我留下來?”敬一丹已往的工作經歷和實習期間的顯示,楊偉光是了解的,也認可她的熒屏個人形象不和質,贊成她留在中心電視臺第二套節目任主持人。這一年,她已經33歲了,留在了中心電視臺,從而開創了她光輝的人生。 　　 進入公司要自動敲領導、老板的門,要想得到提升,同樣要大膽地敲門。甲骨文華東暨華西區前總經理李紹唐說,他曾經這樣說:“我要規勸年輕人,你要敢于敲你老板的門。” 　　 在IBM工作的第15年,李紹唐已經做到協理。40歲時,他勇敢地敲開老板的門,直接問老板:“你忠實通知我,在未來三五年內,我是否有往上升遷的機會?我到底有沒有爬到金字塔尖端的機會?” 　　 得到的答復是:“機會不大。”因為IBM人才濟濟,企業文化非常強調“輩分”與“派系”,在他的前面至少排了十個人。縱然他愿意等,只怕輪到他,也是30年以后了。所以,他開始尋求IBM之外的機會。如果不是因為“勇敢表達”,老板豈能在滿眼人才中發現他———既沒有任何家庭背景、又沒有留過洋、而且還沒有MBA學歷。他在在耐心等待了兩年半過后終于有了空缺,李紹唐被任命為甲骨文華東及華西區董事兼總經理。 　　 “勇敢地敲領導、老板的門”,就是敲開機會之門,有事直接去找大老板,這往往是成功的捷徑! ?