高薪“洋打工”的得失的故事
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金錢不是洋打工幸福的惟一，超強的高薪故事付出，枯燥的洋打工濟南小姐（上門年輕小姐）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金生活，犧牲親情、高薪故事延誤婚姻的洋打工損失，無時不在沖擊高薪的高薪故事收益。
昨夜11點到明天午后，洋打工他的高薪故事手機一向沉默。那是洋打工他在香港起飛和到達多哥的時間，晚點了或是高薪故事安檢上發生什么，應當通知我才是洋打工!惟一的可能是手機不能用了，但臨走前它是高薪故事充滿電的，莫非遭人綁架或扒竊?洋打工我越發不安，鳳凰衛視沒有飛機失事的高薪故事新聞，電腦上都沒有他的洋打工郵件!
又過了一晚，我的忐忑加劇，網上找到他單位的總機倉促報案，接電話的小姐答應幫我查找。又過了一天，終于收到他的濟南小姐（上門年輕小姐）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金E－mail，說是登機后不許開手機，在巴黎停留時接到迫切調往加納的通知，到加納后原有的銀行卡不能用了，無法聯系。
我吁了口氣。打從兒子出國工作那天起，我的惦掛就沒休止過。兩年前求職，某國企拿出非洲的崗位，要他立即表態，他二話沒說就簽下條約。兒子說：“機會難得，稍一猶豫崗位就給了別人!”
我心目中的黑非洲，蠻荒落后，但他一會兒就認可了，像去旅游那樣簡樸，他的心理素質讓我驚訝。
之后細想，白領的外洋職位，高薪而稀缺，多少人想去還去不了!機會總是與風險同在，時代已發展到全球經濟一體化，年輕人出去闖一闖，總是好事。
但他畢竟是遠赴貧窮的異國。首先想到抱病，為他配備了大摞中西成藥，注明腸炎吃啥，中暑吃啥，發熱和瘧疾該如那邊理。其他安全問題，只有靠他自己小心注意了。
事實比我的預想要好得多，他的辦公、住宿、炊事和出行，單位都有妥善安排，外出工作也有專車。一個偶然的機會，他國內的摯友向我透露，他轉往某國邊檢時，被扣了老半天。我疑慮頓生，不是說到坦桑尼亞嗎，怎么另有別的國家?老板騙了他?顯而易見，兒子對我是報喜不報憂。發郵件詢問，他說那里的海關很腐敗，扣他是為了敲詐小費，“我手續齊全，沒需要使冤枉錢。”兒子有自己的原則，又說他的客戶除了“坦桑”，另有埃塞俄比亞、肯尼亞和剛果(布)等，“我還想多跑一些地方呢，這樣才開眼界，長見地。”我不知說什么好，只能表示理解和支持——沒需要讓他平添一份“慰父”的負累。
獨安閑外，對父母的心理承受能力有了更多的了解，兒子跟我們的對話也慢慢多了起來。
我這才知道，他的工作其實真不輕易。老板注重的是業績，不大理會工作歷程的困難和艱辛，他和同事們每日工作十幾小時，有人高燒驗血3個“+”，才迫不得已住院歇息。在“埃塞”，內亂的狀況很駭人，他們半夜關了燈睡覺(sleep)，子彈不時在窗外飛，幸好道路破爛通不了車，叛軍才打不到他們的駐地。路況好一點的國度，交通秩序有時也很糟糕，身邊的同事因行車意外已死掉幾個。“看著昨天還活蹦亂跳的同事一會兒沒了，真是悲哀透頂。”
我極吃驚，兒子開車可是個新手，技能不精。幸虧其公司已聘用當地司機，不再讓員工自己駕車外出。
條約上說好有探親年假的，但一年滿了，兒子說正做著項目，很難得到年假。但這項目做完后就要調往科特迪瓦。
我怕影響他的情緒，不敢多說什么。稍感放心的是科特迪瓦屬于西非，西方國家對西非投入較多，歷史較長，經濟發展顯明優于“埃塞”等東非國家。果然，沒多久他就有機會出差法國，對地中海的鮮艷贊嘆不已。
然而世事多巧，恰有一法國大型航班失事墜毀，鳳凰衛視說機上有他們公司的員工，親友們因此紛紛來電問詢。
兒子也懂事了，自動報告說已回到科特迪瓦，嘆息那名遇難的員工運氣太差，到歐洲工作還不到一年。
虛驚一場，想想還真的后怕。
他并沒意識到，把他調往西非并非領導看護，而是“臨危授命”：金融危機到了，要強化重點區域。業績難做，有的員工被炒，有的挨不住辭職，所留下的空缺全由在職者填補，他和同事們忙得每日只睡四五個小時。
科特迪瓦的業務剛剛穩住，他就被調往幾內亞，然后是貝寧、多哥，像一頭開荒牛。郵件也越來越簡短、沉悶——“躺在床上我總是問自己，撤退依然服從?”“公司每日考驗著我的耐力，也許明天……得失進退總是人生不可避免的選擇。”“現實不會讓人活得輕松，人生沒有遺憾也就不完美，應當追求生命的深度和厚度……”
幸好半年后，工作有了起色。
兩年下來，他跑了10個國家，終于獲準返國休假。
他說擔憂非洲的食水衛生有問題，我忙安排他體檢。總膽紅素偏高讓醫生嫌疑是黃疸肝炎，最終雖然排除了，依然把他嚇了一跳，表示“干滿三年返來算了”。
我想，外洋的歷練會讓他返國后，更輕易選擇和應對新的工作。
然而情形并非如此，回非洲后不久他就“變卦”了，說外洋的收入其實不算高，三年下來要買房子也只夠交個首期而已，但國內的月薪七八千元就了不起了，更難以接受，“返來嘛，真怕到時說服不了自己!”
這念頭也許沒錯，收入反差如此巨大，何不在外洋多干幾年?可是，就怕呆得越久，就越難與國內員工同甘共苦，得“低薪恐懼感癥”。我應當趕早開導他，金錢不是幸福的惟一，超強的付出，枯燥的生活，犧牲親情、延誤婚姻的損失，無時不在沖擊高薪的收益。
可是，這些道理他難道不懂?我不由憂心難釋：他要真為那份薪金在非洲迷而恐歸，這趟洋打工的得失，就真說不清了!
昨夜11點到明天午后，洋打工他的高薪故事手機一向沉默。那是洋打工他在香港起飛和到達多哥的時間，晚點了或是高薪故事安檢上發生什么，應當通知我才是洋打工!惟一的可能是手機不能用了，但臨走前它是高薪故事充滿電的，莫非遭人綁架或扒竊?洋打工我越發不安，鳳凰衛視沒有飛機失事的高薪故事新聞，電腦上都沒有他的洋打工郵件!
又過了一晚，我的忐忑加劇，網上找到他單位的總機倉促報案，接電話的小姐答應幫我查找。又過了一天，終于收到他的濟南小姐（上門年輕小姐）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金E－mail，說是登機后不許開手機，在巴黎停留時接到迫切調往加納的通知，到加納后原有的銀行卡不能用了，無法聯系。
我吁了口氣。打從兒子出國工作那天起，我的惦掛就沒休止過。兩年前求職，某國企拿出非洲的崗位，要他立即表態，他二話沒說就簽下條約。兒子說：“機會難得，稍一猶豫崗位就給了別人!”
我心目中的黑非洲，蠻荒落后，但他一會兒就認可了，像去旅游那樣簡樸，他的心理素質讓我驚訝。
之后細想，白領的外洋職位，高薪而稀缺，多少人想去還去不了!機會總是與風險同在，時代已發展到全球經濟一體化，年輕人出去闖一闖，總是好事。
但他畢竟是遠赴貧窮的異國。首先想到抱病，為他配備了大摞中西成藥，注明腸炎吃啥，中暑吃啥，發熱和瘧疾該如那邊理。其他安全問題，只有靠他自己小心注意了。
事實比我的預想要好得多，他的辦公、住宿、炊事和出行，單位都有妥善安排，外出工作也有專車。一個偶然的機會，他國內的摯友向我透露，他轉往某國邊檢時，被扣了老半天。我疑慮頓生，不是說到坦桑尼亞嗎，怎么另有別的國家?老板騙了他?顯而易見，兒子對我是報喜不報憂。發郵件詢問，他說那里的海關很腐敗，扣他是為了敲詐小費，“我手續齊全，沒需要使冤枉錢。”兒子有自己的原則，又說他的客戶除了“坦桑”，另有埃塞俄比亞、肯尼亞和剛果(布)等，“我還想多跑一些地方呢，這樣才開眼界，長見地。”我不知說什么好，只能表示理解和支持——沒需要讓他平添一份“慰父”的負累。
獨安閑外，對父母的心理承受能力有了更多的了解，兒子跟我們的對話也慢慢多了起來。
我這才知道，他的工作其實真不輕易。老板注重的是業績，不大理會工作歷程的困難和艱辛，他和同事們每日工作十幾小時，有人高燒驗血3個“+”，才迫不得已住院歇息。在“埃塞”，內亂的狀況很駭人，他們半夜關了燈睡覺(sleep)，子彈不時在窗外飛，幸好道路破爛通不了車，叛軍才打不到他們的駐地。路況好一點的國度，交通秩序有時也很糟糕，身邊的同事因行車意外已死掉幾個。“看著昨天還活蹦亂跳的同事一會兒沒了，真是悲哀透頂。”
我極吃驚，兒子開車可是個新手，技能不精。幸虧其公司已聘用當地司機，不再讓員工自己駕車外出。
條約上說好有探親年假的，但一年滿了，兒子說正做著項目，很難得到年假。但這項目做完后就要調往科特迪瓦。
我怕影響他的情緒，不敢多說什么。稍感放心的是科特迪瓦屬于西非，西方國家對西非投入較多，歷史較長，經濟發展顯明優于“埃塞”等東非國家。果然，沒多久他就有機會出差法國，對地中海的鮮艷贊嘆不已。
然而世事多巧，恰有一法國大型航班失事墜毀，鳳凰衛視說機上有他們公司的員工，親友們因此紛紛來電問詢。
兒子也懂事了，自動報告說已回到科特迪瓦，嘆息那名遇難的員工運氣太差，到歐洲工作還不到一年。
虛驚一場，想想還真的后怕。
他并沒意識到，把他調往西非并非領導看護，而是“臨危授命”：金融危機到了，要強化重點區域。業績難做，有的員工被炒，有的挨不住辭職，所留下的空缺全由在職者填補，他和同事們忙得每日只睡四五個小時。
科特迪瓦的業務剛剛穩住，他就被調往幾內亞，然后是貝寧、多哥，像一頭開荒牛。郵件也越來越簡短、沉悶——“躺在床上我總是問自己，撤退依然服從?”“公司每日考驗著我的耐力，也許明天……得失進退總是人生不可避免的選擇。”“現實不會讓人活得輕松，人生沒有遺憾也就不完美，應當追求生命的深度和厚度……”
幸好半年后，工作有了起色。
兩年下來，他跑了10個國家，終于獲準返國休假。
他說擔憂非洲的食水衛生有問題，我忙安排他體檢。總膽紅素偏高讓醫生嫌疑是黃疸肝炎，最終雖然排除了，依然把他嚇了一跳，表示“干滿三年返來算了”。
我想，外洋的歷練會讓他返國后，更輕易選擇和應對新的工作。
然而情形并非如此，回非洲后不久他就“變卦”了，說外洋的收入其實不算高，三年下來要買房子也只夠交個首期而已，但國內的月薪七八千元就了不起了，更難以接受，“返來嘛，真怕到時說服不了自己!”
這念頭也許沒錯，收入反差如此巨大，何不在外洋多干幾年?可是，就怕呆得越久，就越難與國內員工同甘共苦，得“低薪恐懼感癥”。我應當趕早開導他，金錢不是幸福的惟一，超強的付出，枯燥的生活，犧牲親情、延誤婚姻的損失，無時不在沖擊高薪的收益。
可是，這些道理他難道不懂?我不由憂心難釋：他要真為那份薪金在非洲迷而恐歸，這趟洋打工的得失，就真說不清了!
