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據(jù)海內(nèi)多家媒體報(bào)導(dǎo),男人一名稀斯傳播飽吹,被辭她丈婦正在被公司辭退兩天后,退天公司又提出“換崗返聘”,又返將他從研收硬件崗?fù)ぷ兂闪酥恚溉巳藶闉槊總€(gè)月8000元,為低萬多比之前低了一萬多。男人

那位稀斯表示,被辭公司古晨貧累一個(gè)研收助理,退天需供幫手調(diào)試硬件,又返人為是聘人每個(gè)月8000元,她但愿丈婦能夠或許重新回到公司工做。為低萬多
有網(wǎng)友以為,男人公司之以是被辭“重招”老員工,是退天果為公司雇用過程中,需供付出心試本錢戰(zhàn)相同本錢,正在那類大年夜背景下,重新雇傭老員工是一種性價(jià)比較下的挑選。
老員工的回回沒有但處理了公司的雇用困易,借降降了停業(yè)風(fēng)險(xiǎn),是以,沒有管從停業(yè)角度借是從職員角度,普通的企業(yè)皆會(huì)悲迎老員工的回回。
但是,也有網(wǎng)友沒有建議當(dāng)事人再次回到公司工做,他們以為人為低很多,并且漲薪堅(jiān)苦,現(xiàn)在很多職場人沒有敢主動(dòng)提出漲薪,果為擔(dān)憂被帶收回盡,那能夠會(huì)粉碎本本的干系,影響本身現(xiàn)有的職位。
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