12月28日下午，召集漲薪京東發(fā)布采銷召集令，采銷大連怎么找紅燈區(qū)[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務(wù)快速安排面到付款不收定金召集采銷員工回歸公司。員工也適用京東稱：“相逢如舊，回歸回家后福利司齡繼續(xù)累計，福利司齡補(bǔ)貼、司齡住房保障基金、累計繼續(xù)教育、京東繼續(xù)老員工專屬稱號、召集漲薪員工救助基金等都將延續(xù)。采銷”同時，員工也適用還保證昨日發(fā)布的回歸大連怎么找紅燈區(qū)[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務(wù)快速安排面到付款不收定金“京東采銷漲薪100%”政策適用于回歸公司的員工：“回家后適用零售采銷薪酬新政策，回家即加薪!”
劉強(qiáng)東
12月27日，福利京東集團(tuán)宣布，司齡2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。今年雙十一期間，京東采銷通過喊話頭部主播并在直播間通過一系列的直播打破超級主播的價格壟斷，為消費(fèi)者爭取低價，贏得了廣泛認(rèn)可。
京東召集采銷員工回歸
對于此次漲薪，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這不僅體現(xiàn)了京東集團(tuán)對員工的關(guān)愛和尊重，更是對整個零售行業(yè)的啟示。在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，就必須重視員工的價值和貢獻(xiàn)，通過合理的薪酬制度和福利待遇來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
據(jù)了解，京東從去年開始對內(nèi)部員工進(jìn)行了多次薪資調(diào)整。去年11月22日，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。
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