一、教何談薪酬勇于突破“心理價(jià)位”
　　許多畢業(yè)生的提高就業(yè)薪酬期望值已經(jīng)顯明低落，許多本科生的求職杭州臨安約炮（約上門服務(wù)）外圍女接待電vx《365-2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)最低能接受的起薪點(diǎn)降到了1500元。

　　不過(guò)，命中這些都是故事心理價(jià)位。許多畢業(yè)生面試了幾輪，教何依然只字未提薪酬，提高唯恐開口就遭到拒絕。求職“其實(shí)企業(yè)會(huì)按照你的命中能力給你定價(jià)的，高薪不是故事要出來(lái)的。”華南理工大學(xué)盤算機(jī)專業(yè)的教何小東表示，大學(xué)生沒需要在薪酬方面耿耿于懷，提高企業(yè)給你的求職杭州臨安約炮（約上門服務(wù)）外圍女接待電vx《365-2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)發(fā)展空間才是最主要的。

　　二、命中“萬(wàn)金油”專業(yè)突出經(jīng)驗(yàn)加分

　　中文系的故事潘俊杰應(yīng)聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生以上學(xué)歷。但小潘表示自己“有專業(yè)底子，多次在廣告公司實(shí)習(xí)”，而且“也是負(fù)責(zé)策劃文案，還參與過(guò)一些項(xiàng)目的執(zhí)行”。在回答實(shí)踐收獲時(shí)，小潘提到“學(xué)會(huì)如何理解上司要求、把握客戶需求、執(zhí)行有效方式的經(jīng)驗(yàn)”，面試官一再搖頭。小潘很寫意：“每個(gè)人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點(diǎn)。”

　　另一位學(xué)習(xí)中文的同學(xué)李國(guó)良，也為自己的“萬(wàn)金油”專業(yè)犯愁。一次，面試官看到他簡(jiǎn)歷上寫有工作經(jīng)歷，話題就聚焦在上面。“我實(shí)習(xí)主要是寫產(chǎn)品宣傳、運(yùn)動(dòng)宣傳文案，簡(jiǎn)歷前面另有幫廣告公司寫過(guò)的電視廣告文案。”李國(guó)良一會(huì)兒找到了感覺，面試官隨即問(wèn)他對(duì)公司一個(gè)新打算有何熟悉，顯而易見對(duì)他的顯示有了好感。

　　三、寫簡(jiǎn)歷軟硬實(shí)力不可偏廢

　　雖然面試官對(duì)畢業(yè)生工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很注重，但“發(fā)展?jié)摿Α币彩撬麄冏铌P(guān)注的問(wèn)題。是否參加過(guò)學(xué)生組織、擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)、有何校外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……如果你確實(shí)參加過(guò)許多這類的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，可以突出呈現(xiàn)，面試也可以詳細(xì)說(shuō)明。

　　軟實(shí)力要顯示，硬實(shí)力也不能偏廢。目前人才市場(chǎng)供過(guò)于求，面試官對(duì)職位的要求也有所提高，各種硬性指標(biāo)在第一輪篩選中占很大分量。中國(guó)人壽、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、聯(lián)合證券的面試官都表示，具備相關(guān)專業(yè)資格證或雙學(xué)位的應(yīng)聘者會(huì)優(yōu)先考慮。此外，銀行、證券、保險(xiǎn)、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等公司職位，外語(yǔ)水平也很主要，英語(yǔ)四、六級(jí)、bec、cpa等基本證書是主要敲門磚。
　
　　四、盲目“海投”不如“有的放矢”

　　“有隊(duì)就排吧！”“不管招什么職務(wù)，先面試再說(shuō)。”不少應(yīng)聘的大學(xué)生抱著碰運(yùn)氣、試一下的心態(tài)，并沒有根據(jù)專業(yè)和能力實(shí)事求是地選擇投簡(jiǎn)歷單位。

　　個(gè)人職業(yè)打算作為衡量畢業(yè)生對(duì)于未來(lái)發(fā)展方向的主要指標(biāo)，是企業(yè)注重的一項(xiàng)內(nèi)容。一位面試官說(shuō)：“我們主要注重畢業(yè)生自己的職業(yè)打算是否適合公司的發(fā)展要求，特別是個(gè)人對(duì)未來(lái)的目標(biāo)。”

　　一名非盤算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)聘北大青鳥軟件測(cè)試員一職，面試官發(fā)現(xiàn)，該同學(xué)具備的盤算機(jī)軟件知識(shí)只是業(yè)余水平，連面試官都很詫異他為什么來(lái)面試這個(gè)職位。

　　廣外經(jīng)濟(jì)學(xué)系的女生阿薇投出去的簡(jiǎn)歷一切都是銀行單位。她分析自己的專業(yè)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)入銀行企業(yè)工作志在必得。在某銀行面試中，她詳細(xì)地與面試官表達(dá)了未來(lái)職業(yè)打算，目前手里已經(jīng)有了一份offer。

　　五、面試要樸實(shí)切忌言過(guò)其實(shí)

　　部分應(yīng)聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點(diǎn)太過(guò)“包裝”。許多面試官對(duì)應(yīng)聘者的浮夸和油腔滑調(diào)頗有微辭：“語(yǔ)言反映一個(gè)人的行為方式，發(fā)言夸夸其談，將來(lái)工作也不務(wù)實(shí)。”

　　東莞康達(dá)爾飼料有限公司的招聘對(duì)象是營(yíng)銷人員，需要會(huì)發(fā)言，但依然非常正視畢業(yè)生的工作態(tài)度。尤其是農(nóng)業(yè)類企業(yè)，一般工作條件都比較費(fèi)力，如果畢業(yè)生不具備踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無(wú)法穩(wěn)定下來(lái)工作。負(fù)責(zé)人表示，更傾向錄取農(nóng)村出身的畢業(yè)生，畢竟從費(fèi)力情況中走出來(lái)的孩子更能吃苦。

　　務(wù)實(shí)很主要，誠(chéng)信同樣如此。一位北大青鳥培訓(xùn)中心的面試官表示，誠(chéng)信是招聘考慮的重點(diǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中弄虛作假，就會(huì)被一票否決。

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